工资集体协商的程序有哪些——知识产权

工资集体协商的程序有哪些工资集体协商试行办法第4章 工资集体协商程序第十7条职工和企业任何1方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另1方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另1方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十8条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。第十9条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。第2十条 工资集体协商双方达成1致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第5章 工资协议审查第2十1条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议1式3份及说明，报送劳动保障行政部门审查。第2十2条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。第2十3条 协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第2十4条工资集体协商1般情况下1年进行1次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下1轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律师之家网进行法律咨询。